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物业发展公司制定并下发《长房物业发展公司督查管理办法》扎实推进员工行为文化建设

物业发展公司制定并下发《长房物业发展公司督查管理办法》扎实推进员工行为文化建设

【摘要】:
员工行为文化,是指公司员工在企业经营、人际关系、学习娱乐等活动中形成的道德规范和员工的行为准则,是公司行为文化的重要组成部分。  物业发展公司根据当前公司发展的实际,为强化监督,进一步提升公司执行力,提高广大员工工作效益和工作服务质量,确保公司重大决策和重要安排及日常管理工作得到有效落实,全面推进公司管理的制度化、规范化、程序化,经公司研究决定,特制定并下发本《办法》。  本《办法》共有14个方面

员工行为文化,是指公司员工在企业经营、人际关系、学习娱乐等活动中形成的道德规范和员工的行为准则,是公司行为文化的重要组成部分。

  物业发展公司根据当前公司发展的实际,为强化监督,进一步提升公司执行力,提高广大员工工作效益和工作服务质量,确保公司重大决策和重要安排及日常管理工作得到有效落实,全面推进公司管理的制度化、规范化、程序化,经公司研究决定,特制定并下发本《办法》。

  本《办法》共有14个方面的内容,重点对“督查项目及内容”“督查方式”和“督查工作程序及标准”都做了严格的界定和规范的标准。

  发展公司在下发《办法》的通知中,要求所属各单位要组织本单位全体员工学习理解,必须要做到人人熟知《办法》中对各条线员工所规定的全部内容,并深刻领会《办法》中的精神实质,确保《办法》在工作中得到有效的落实和推行。

  员工行为文化的形式多样,但制度强化能起到立竿见影的效果。制度本质上是一种强制的规定,对员工行为提供一种刚性的推动力量,为消除员工不良行为和养成良好的行为习惯能发挥不可替代的作用。因此,强化员工行为文化建设,就要以制度强化为保障,发挥制度机制对员工行为的正向激励与负向警示作用,规范企业员工管理,以此来营造行为文化建设良好环境和氛围。