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小微信 大能量

小微信 大能量

【摘要】:
物业发展公司针对企业文化的重要性必须体现在扎根管理,扎根员工,即让企业文化真正的落地,尤其是针对当下互联网环境下,企业文化传播和落实具备了新载体和传播模式。积极发挥“微信平台”在企业文化落地过程中的方式、效果,采用通俗、亲和的语言创作生动感人的文化故事,并用生动的故事宣传先进模范的善言良行和动人事迹,通过典型的示范作用,带动周边同事积极向上,奋发有为,提振员工士气,激励员工学习与超越,真心的让先进

  物业发展公司针对企业文化的重要性必须体现在扎根管理,扎根员工,即让企业文化真正的落地,尤其是针对当下互联网环境下,企业文化传播和落实具备了新载体和传播模式。积极发挥“微信平台”在企业文化落地过程中的方式、效果,采用通俗、亲和的语言创作生动感人的文化故事,并用生动的故事宣传先进模范的善言良行和动人事迹,通过典型的示范作用,带动周边同事积极向上,奋发有为,提振员工士气,激励员工学习与超越,真心的让先进的企业文化理念落地生根。

  微信平台的优势:适应青年员工的需求。利用微信平台和微信在员工中传播企业文化的方式更易被“80后”和“90后”青年员工所接受。建立了员工沟通群落。公司先后建立了:物业发展公司微信平台、发展讨论群、封闭培训学习班群、小区(大厦)经理群、修善爱家徒步群等10余个群,员工在最短的时间内通过微信平台接收到公司推送的信息以及员工朋友圈发布的消息。强化员工与企业互动,微信平台可作为员工意见和建议的收集平台。

  公司通过两年多微信平台的建立,通过企业文化的传播,一是要能激发员工的创造性开展工作的精神动力;二是让员工在学习中更加优秀;三是以榜样效应去带动员工的热情;四是让员工看到企业的发展目标,工作更加有奔头。