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长房物业发展公司多举措扎实推进企业文化宣贯工作

长房物业发展公司多举措扎实推进企业文化宣贯工作

【摘要】:
集团企业文化建设项目成果发布会召开后,物业发展公司广泛动员、精心组织,利用多种形式开展宣贯活动,不断提高员工企业文化认知度和价值观,增强员工行动意识,落实员工行为规范和行为准则,培育企业文化落地生根。  长房物业发展公司于4月9日召开企业文化宣贯会,传达公司企业文化成果发布暨“长春房地集团企业文化核心内容解读报告会”会议精神,观看辛本禄教授关于企业文化核心内容解读的宣讲视频,并就如何贯彻落实会议精
  集团企业文化建设项目成果发布会召开后 ,物业发展公司广泛动员、精心组织,利用多种形式开展宣贯活动,不断提高员工企业文化认知度和价值观,增强员工行动意识,落实员工行为规范和行为准则,培育企业文化落地生根。
  长房物业发展公司于4月9日召开企业文化宣贯会,传达公司企业文化成果发布暨“长春房地集团企业文化核心内容解读报告会”会议精神,观看辛本禄教授关于企业文化核心内容解读的宣讲视频,并就如何贯彻落实会议精神,全面做好各部室、分公司、小区(大厦)企业文化建设工作进行安排部署。要求各部门牢固树立“抓文化就是抓发展”的理念,把加强企业文化建设作为一项重要工作与基本建设、安全生产、党建工作、廉政建设、综治维稳等工作同时部署、同时检查、同时考核;各部门要在大力倡导员工自学《员工企业文化手册》暨《视觉识别系统(VI)手册》的基础上,组织集中宣贯。努力让每一位员工都认知公司的核心价值观、企业精神、经营理念、服务理念和发展愿景的内涵,使每一位员工都成为公司企业文化的执行者、实践者和传播者;实际工作中,各部门和基层党支部要严格贯彻执行公司的核心价值理念、公司标识、员工行为规范等各项规范。切实把文化理念融入本部门的经营管理和支部党建管理中,使公司的文化价值理念内化于心、固化于制、外化于形,确保公司企业文化理念深入人心、根植基层、落地生根。
  长房物业发展公司在组织集体学习的同时,通过制作的展板、宣传海报、视觉识别标识等营造浓厚的学习氛围,不断增强企业文化的凝聚力、渗透力和驱动力,使公司核心价值观得到全体员工认同,应用到日常服务工作的点点滴滴。利用员工签到室、图书室 、会议室、职工之家等加强宣传,引导职工解放思想,紧跟形势要求,牢固树立“创新创业 创造卓越”的思想和理念,并细化为岗位标准、行为规范,引导全体干部职工不断进步,全面发展。通过《员工企业文化手册》学习,让每一名干部职工都从内心深处接受一次企业文化的渗透与熏陶,不断总结经验,并充实和丰富具有自身特色的企业文化内容。
  公司员工要用更大的勇气和智慧、变革创新的行动、务实高效的执行,投身企业转型发展的实践,把长房物业发展公司的文化优势转化为发展优势,让企业精神在长房发展落地生根、开花结果。