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人力资源部

人力资源部

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  1、 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;

  2、 负责组织制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序,了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事,劳资信息并提出改进意见和建议;

  3、 严格遵守国家劳动用工政策和劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  4、 负责组织员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,针对各部门建立行之有效的管理培训体系;

  5、 负责制定员工劳动纪律规制制度和实施细则工作。对员工在工作中的违纪或者表彰等事项进行审核,并安排执行;

  6、 负责组织办理员工绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或者不定期的绩效考核工作;

  7、 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好中心各部门及岗位定员定编工作;

  8、 根据公司对各劳动岗位的能力素质要求,制定相应的人力模型,并建立起相应的人力资源库;

  9、 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作和社会保险及福利等方面工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

  10、了解并掌握员工的思想状况,及时进行沟通与疏导、营造良好的工作环境。